Razgovor v angleščini, nato zavrnjen, ker ne zna slovensko
Podjetje je s prijavljenim kandidatom za službo opravilo razgovor v angleškem jeziku, ga napotilo na usposabljanje iz varnosti pri delu v angleškem jeziku in tudi na zdravniški pregled, nato pa sklenitev delovnega razmerja zavrnilo, ker ne zna slovensko. Zagovornik je ugotovil diskriminacijo na podlagi osebne okoliščine jezika.